半月談評(píng)論員 劉巍巍

人力資源和社會(huì)保障部近期發(fā)布云網(wǎng)智能運(yùn)維員等19個(gè)新職業(yè)，并將直播招聘師等28個(gè)新工種納入國(guó)家職業(yè)分類大典。半月談?dòng)浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，新職業(yè)、新工種“入編”，提振了從業(yè)者信心，提升了就業(yè)市場(chǎng)活躍度，但仍需在標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化建設(shè)方面精準(zhǔn)施策，造就新型職業(yè)人才。

職業(yè)“上新”：強(qiáng)信心、促就業(yè)

此次發(fā)布的19個(gè)新職業(yè)中，半數(shù)以上與新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)，如緊跟前沿技術(shù)的“數(shù)”“智”職業(yè)：生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員等。綠色，是新職業(yè)的一大“標(biāo)簽”。國(guó)家職業(yè)分類大典中標(biāo)注的綠色職業(yè)已有134個(gè)，占職業(yè)總數(shù)的8%。這一批“入編”的新職業(yè)，不少源于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和綠色低碳發(fā)展的新需要，如脫胎于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的氫基直接還原煉鐵工、滿足新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)能電站運(yùn)維管理員、電能質(zhì)量管理員等。

受訪人士認(rèn)為，職業(yè)、工種“上新”是社會(huì)分工精細(xì)化的體現(xiàn)，有助于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向?qū)I(yè)化發(fā)展，提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平;新職業(yè)、新工種為求職者提供了更豐富的就業(yè)選擇，將吸引更多人才涌入，提升就業(yè)市場(chǎng)活躍度。

作為一名智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員，中汽研汽車試驗(yàn)場(chǎng)股份有限公司高級(jí)工程師嚴(yán)欣為自己有了“正式”身份而欣慰。他說，汽車產(chǎn)業(yè)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，今年7月，他所在的長(zhǎng)三角(鹽城)智能網(wǎng)聯(lián)汽車試驗(yàn)場(chǎng)運(yùn)行，對(duì)智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員等人才的需求更加旺盛，智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員“入編”，有助于調(diào)動(dòng)年輕人投身這一行業(yè)的積極性。

江蘇省旅游協(xié)會(huì)民宿客棧與精品酒店分會(huì)副秘書長(zhǎng)包秋婉說，工種的細(xì)分反映了市場(chǎng)需求的多元化，如露營(yíng)作為新興休閑活動(dòng)，市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，休閑露營(yíng)地管家工種的增設(shè)滿足了消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)露營(yíng)的期待。

新職業(yè)、新工種“入編”堅(jiān)定了從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展信心。南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與直播電商專業(yè)學(xué)生殷子凡說：“網(wǎng)絡(luò)主播有了‘身份證’，讓我對(duì)未來更有信心了，成為一名知識(shí)型網(wǎng)絡(luò)主播的理想圖景更加清晰。”

“三不”制約新職業(yè)新工種成長(zhǎng)

部分新職業(yè)、新工種雖已“入編”，但仍處在野蠻生長(zhǎng)階段，面臨社會(huì)認(rèn)可度不高、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不清、專業(yè)人才不足等挑戰(zhàn)。

有些新職業(yè)、新工種遭遇“不務(wù)正業(yè)”偏見。21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇說，眼下，網(wǎng)絡(luò)主播群體擴(kuò)大，但社會(huì)對(duì)其普遍存有“不務(wù)正業(yè)”的偏見。某文化傳媒公司主播、南京藝術(shù)學(xué)院2024屆畢業(yè)生華玉說：“一些親戚朋友難以理解我的職業(yè)選擇，認(rèn)為就是在網(wǎng)上吆喝賣貨的，不是正經(jīng)工作。” 數(shù)據(jù)顯示，70.4%的新職業(yè)青年接受過職業(yè)培訓(xùn)，沒有接受過職業(yè)培訓(xùn)的占29.6%。由于新職業(yè)培訓(xùn)不充分、不規(guī)范，培訓(xùn)市場(chǎng)亂象叢生，新職業(yè)存在被“污名化”的隱憂。

部分新職業(yè)、新工種存在入行門檻不一、崗位要求差異過大問題。以用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)師為例，有的企業(yè)對(duì)該崗位的學(xué)歷要求較低，有的要求本科及以上;一些企業(yè)要求該崗位員工負(fù)責(zé)地推拉新、維系客戶關(guān)系，一些企業(yè)則要求其具備用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和用戶數(shù)據(jù)分析能力。北京高途云集教育科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)師的工作并不是簡(jiǎn)單地將內(nèi)容推送給客戶，而要能基于用戶畫像配置資源，分析潛在需求，提升流量利用率和用戶活躍度。這不僅是從業(yè)者自身的問題，也與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏及新職業(yè)人才等級(jí)評(píng)定等職業(yè)認(rèn)證體系不健全有關(guān)。傳統(tǒng)職業(yè)在專業(yè)技能和等級(jí)認(rèn)證上較為完善，但新職業(yè)由于商業(yè)模式尚不成熟，導(dǎo)致人才質(zhì)量參差不齊。

專精化人才缺口大。復(fù)旦大學(xué)老齡研究院副院長(zhǎng)吳玉韶說，上海作為全國(guó)老齡化程度最深的城市之一，養(yǎng)老護(hù)理員存在缺口，養(yǎng)老社工、健康管理師等專業(yè)技術(shù)人才總量不足;由于培養(yǎng)周期長(zhǎng)，養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏。南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與直播電商專業(yè)負(fù)責(zé)人黨蓓蕾說，一些網(wǎng)絡(luò)主播只會(huì)喊“321上鏈接”，這是不夠的，一名合格的網(wǎng)絡(luò)主播要能全方位把控直播前選品、直播腳本準(zhǔn)備、直播數(shù)據(jù)分析等全流程。

期待標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化

業(yè)內(nèi)人士及專家認(rèn)為，發(fā)布新職業(yè)、新工種是促進(jìn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的開端，要盡早在規(guī)范認(rèn)證、人才培育等方面做出系統(tǒng)性安排，促使新職業(yè)、新工種成為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)帶頭人馮憲偉認(rèn)為，人社部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等宜出臺(tái)針對(duì)新職業(yè)、新工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，明確人才培養(yǎng)體系、職業(yè)準(zhǔn)入門檻等，如優(yōu)秀的直播人才需兼具多種技能，建議在網(wǎng)絡(luò)主播職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中加入商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、數(shù)據(jù)可視化等要求。

南京藝術(shù)學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)管理系主任王媛建議動(dòng)態(tài)調(diào)整課程設(shè)置和培訓(xùn)體系，與新職業(yè)、新工種相關(guān)的高校專業(yè)要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，讓課程設(shè)置與職業(yè)需求相匹配。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)政府管理學(xué)院教授李長(zhǎng)安認(rèn)為，對(duì)進(jìn)入職業(yè)分類大典的新職業(yè)，要鼓勵(lì)有資質(zhì)的企業(yè)舉辦培訓(xùn)，政府部門可給予補(bǔ)貼，幫助青年更好地走向職業(yè)崗位。

吳玉韶認(rèn)為，可從提升人才素質(zhì)能力、健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制、完善保障激勵(lì)措施等方面入手，吸引青年投身新職業(yè)、新工種。以養(yǎng)老行業(yè)為例，可引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的薪酬制度。相關(guān)部門要在宣傳中注重塑造新職業(yè)、新工種的積極形象，扭轉(zhuǎn)群眾偏見。

編輯：尤立