半月談記者 陸浩 張格

好不容易“過五關(guān)斬六將”拿到選調(diào)生名額，但真正到了工作崗位才發(fā)現(xiàn)自己并不適合基層——一些年輕人艱難作出選擇，決定另尋他路，一部分則在“留”與“走”之間苦苦掙扎……半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些選擇從事體制內(nèi)工作的畢業(yè)生，開始重新審視這份來之不易、外表光鮮的工作。

1

“擠”出來的名額

經(jīng)過權(quán)衡，畢業(yè)于某985高校的小唐最終還是放棄了互聯(lián)網(wǎng)公司的工作機會，選擇了家鄉(xiāng)的定向選調(diào)生崗位。他表示，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司待遇不錯，但無休止的加班讓其備感壓力。

和小唐有著同樣想法的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。面對著和自己專業(yè)很對口的崗位，越來越多畢業(yè)生選擇考選調(diào)生，進入相對穩(wěn)定的體制內(nèi)工作。

相比“省考”“國考”平均六七十比一的錄取比例，選調(diào)生的錄取比例約為十分之一，雖然“上岸率”較高，但并不意味著競爭不激烈。

小王去年12月報考了某中部省份的定向選調(diào)生，同時過了某省投資集團的招聘。定向選調(diào)生錄用名單公布之前，他先在投資集團工作了5個月?！爱?dāng)時的日子真的很快樂、充實，每天都能學(xué)到東西，而且做的也是自己感興趣的工作，待遇和同事關(guān)系也不錯?！毙⊥跽f。

今年8月，小王得知自己進入了定向選調(diào)生的擬錄用人員名單，他急忙打電話詢問家人是否應(yīng)該回老家入職?！拔矣悬c猶豫，結(jié)果家里力勸選擇公務(wù)員，說企業(yè)終究沒有公務(wù)員好?！毙⊥跽f，最終還是聽從了家人的話。可是隨著入職時間越來越臨近，小王卻越發(fā)不想回家鄉(xiāng)當(dāng)公務(wù)員，甚至在入職選調(diào)生的第一天，便有了辭職的念頭。

東部某市委組織部公務(wù)員小劉說：“進入體制，要求是非常高的?！钡J為單位的育人體系存在不足，最近因逐漸強烈的“技能焦慮”萌生了辭職的念頭?！拔矣X得無論在體制內(nèi)還是體制外，個人能力才是一個人立足的基本。但現(xiàn)在的工作比較平淡，我害怕在學(xué)校獲得的專業(yè)技能慢慢離我而去?！彼f。

2

“扎”不進的基層

一些選調(diào)生表示，曾經(jīng)擠破頭想要進入的“體制”，如今正成為他們職業(yè)成長的難題。地理上的偏遠、語言上的溝通不暢、繁瑣的工作程序、復(fù)雜的人際關(guān)系……基層的一系列問題，讓部分“扎”不下去的年輕干部選擇另謀他路。

目前為中部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)人的小關(guān)是畢業(yè)于北京大學(xué)的選調(diào)生，他表示，身邊一些同事之所以離職，一個關(guān)鍵原因是大家都想往大城市走?！霸卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作，工資在縣城買房還是有些吃力，更別說去大城市了。而且新進的一些年輕人學(xué)歷也比較高，他們認為在外面或許能找到更高薪的工作?！?/p>

除了對大城市和高薪的向往，對于更多年輕人來說，基層一線的工作其實更具有挑戰(zhàn)。小關(guān)表示，有些公務(wù)員、選調(diào)生從小在城市長大，對鄉(xiāng)村的事情缺乏了解，甚至也不感興趣，去村里沒法跟老百姓溝通，適應(yīng)不了。

“不是短時間就可以學(xué)會如何和老百姓打交道的，理解方言、理解彼此之間的思維差異，需要對鄉(xiāng)土社會有深入了解，這是一件循序漸進的事情?！毙￡P(guān)說。

小關(guān)還介紹，身邊有通過“省考”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的朋友，因覺得提拔無望而辭職?！班l(xiāng)鎮(zhèn)級別低，一般‘省考’進來的，退休能達到正科實職已經(jīng)算不錯的，縣處級職位總共就那么幾個，絕大多數(shù)根本沒指望?！毙￡P(guān)說，一般每一級都有隱形年齡門檻，如果沒能邁過“年齡門檻”，那就基本升職無望了。

“在人地生疏的地方工作，心里常會有孤獨感。”來自江西的四川某市定向選調(diào)生小張告訴半月談記者，自己曾因覺得離家太遠而想辭職?！岸夷壳霸诨鶎拥墓ぷ鳎蟛糠种貜?fù)機械、瑣碎忙碌。這份工作不是‘非我不可’，換了誰都可以干，我很難從中獲得成就感?！毙堈f。

3

“冷”下來的選擇

“比起所謂的‘好’工作，一份工作適不適合自己更重要。”在試用期內(nèi)提出取消錄用申請的選調(diào)生小沈，辭去工作后選擇了繼續(xù)求學(xué)。

“在外人看來，我的成長之路順風(fēng)順?biāo)?，又找到了一份看起來很光鮮的工作，理應(yīng)是要知足的?！毙∩蛘f，入職后，他發(fā)現(xiàn)自己對基層工作并不感興趣?！拔蚁胝业阶约赫嬲胱龅氖虑?，所以辭去工作準備考研，選擇了自己喜歡的專業(yè)?！?/p>

小關(guān)則認為，許多人在糾結(jié)是否選擇進入體制時，會聽取家人、老師的建議?！暗袝r長輩的立場與我們并不一樣，他們也不一定有真正相關(guān)的工作經(jīng)驗。求職咨詢時，還是要多方了解情況?！彼f。

“每個人生來都有一定的天賦秉性，到大學(xué)畢業(yè)時，也形成了一定的思維模式和志趣愛好?！焙蠋煷笳猩c就業(yè)指導(dǎo)處副處長周俊說，要看到自己的優(yōu)勢潛質(zhì)，認清自己的弱點和成長局限性，并以此作為自身職業(yè)選擇的主要出發(fā)點，而不是盲從家庭和外界的意見聲音。

周俊認為，畢業(yè)生應(yīng)全面了解將要從事的職業(yè)場域?！耙环矫嬉y(tǒng)籌考慮地理位置、工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景等，但另一方面絕不能奢求‘面面俱到’?！彼ㄗh，要重點把握有助于實現(xiàn)人生長遠發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵方面，敢于舍棄次要方面?！巴瑫r對未來可能遇到的壓力和困境有所準備，砥礪奮斗精神?！?/p>