半月談?dòng)浾?范帆/梁曉飛

基層工作節(jié)奏快、壓力大，安排一些業(yè)余文化活動(dòng)，讓干部們換換肩、歇歇腳，不失為一項(xiàng)福利。然而，不少基層干部吐槽，他們要參加業(yè)余活動(dòng)不僅影響主業(yè)工作，還要犧牲休息時(shí)間、消耗額外精力去準(zhǔn)備，這些活動(dòng)名義上是豐富他們的文化生活，實(shí)際上卻是形式主義加給一線的新包袱。

說是要“放松”，其實(shí)加壓力

歲末年初，正是基層迎接檢查、應(yīng)對考核最為吃緊的關(guān)頭。半月談?dòng)浾吆突鶎痈刹苛奶彀l(fā)現(xiàn)，這時(shí)候干部們不僅擔(dān)心工作進(jìn)度，還有點(diǎn)怕領(lǐng)導(dǎo)突然讓大家“放松放松”。

中部某縣政府辦一位工作人員說，日常工作紛繁復(fù)雜，經(jīng)常遇到大事急事，早就習(xí)慣了加班加點(diǎn)。但相比日常工作，臨時(shí)增設(shè)的各類活動(dòng)往往更加耗費(fèi)精力。不久前，為活躍機(jī)關(guān)氛圍，單位組織了一場主題演講比賽，有人在演講中一臉嚴(yán)肅地鋪陳自己如何“熱愛加班”，領(lǐng)導(dǎo)們聽得津津有味，后排觀眾只能努力忍住不笑。

這位基層干部表示，年底組織集體活動(dòng)的初衷是為了讓大家放松心情、釋放壓力，但真正想吐槽的事情往往不敢提，還得犧牲休息時(shí)間加班準(zhǔn)備，反而給大家增加負(fù)擔(dān)。

有的部門為了避免活動(dòng)冷場的尷尬，還會采取攤派指標(biāo)的方式，強(qiáng)制基層報(bào)名參與。來自中部某高新區(qū)的一位工作人員表示，不久前，園區(qū)團(tuán)委組織了一場線上迎新朗誦比賽，為了保證參賽人數(shù)，團(tuán)委要求他所在的部門拿出30個(gè)參賽作品，為了完成任務(wù)，他們只能把指標(biāo)“轉(zhuǎn)包”給園區(qū)企業(yè)。不少企業(yè)年底訂單繁忙，還不得不分出精力來準(zhǔn)備參賽作品。

半月談?dòng)浾咴诓稍L中還發(fā)現(xiàn)，一些國有企業(yè)年底各類活動(dòng)花樣百出，有的要求創(chuàng)新工作總結(jié)形式，除了文字、PPT，還要制作短視頻、表演情景劇;有的要求人人出節(jié)目，除了領(lǐng)導(dǎo)是觀眾，幾乎每個(gè)人都是演員;有的上班時(shí)間搞活動(dòng)，下班時(shí)間趕任務(wù)……

“如果參加文體活動(dòng)變成強(qiáng)制性的工作任務(wù)，非但不能減輕壓力，反而添了一種壓力?！币晃皇茉L基層干部說。

辦給領(lǐng)導(dǎo)看，意義全不管

不少基層干部表示，小聚怡情的集體活動(dòng)，不失為日常緊張節(jié)奏的一種調(diào)劑，但是他們硬著頭皮參加的許多活動(dòng)，一來和日常工作的現(xiàn)實(shí)完全不搭界，二來和娛樂放松的期待不挨邊，讓大家只能長嘆：“辦活動(dòng)比辦公還累啊!”

這樣累人的活動(dòng)，基層都會遇到哪些?

——敷衍應(yīng)付型活動(dòng)?！盎顒?dòng)形式和內(nèi)容不重要，重要的是辦了這場活動(dòng)?！庇械膯挝浑S便組織一次征文大賽，或者組織一場講座，就算是豐富干部職工的文化生活，到了年底也有相關(guān)材料和案例可以寫進(jìn)工作總結(jié)。受訪干部坦言，辦這種活動(dòng)大家只是“認(rèn)認(rèn)真真走過場”，參加活動(dòng)的人也沒有積極性，“意義什么的，宣傳稿里寫寫就好了嘛”!

——迎合領(lǐng)導(dǎo)型活動(dòng)。有基層干部向半月談?dòng)浾咄虏?，不少活?dòng)其實(shí)是辦給上級領(lǐng)導(dǎo)看的，參加活動(dòng)是硬任務(wù)，不上也得上。南方某省一位基層干部說，他之前參加過一場單位組織的年會，因?yàn)轫旑^上司要“蒞臨指導(dǎo)”，節(jié)目要求反復(fù)加碼，他們不得不犧牲周末和晚上休息的時(shí)間，“簡直是按照準(zhǔn)備春晚的標(biāo)準(zhǔn)來排”?！邦I(lǐng)導(dǎo)是放松了，可把我們給累慘了?！边@位干部表示。

——“撐面子”型活動(dòng)。還有的活動(dòng)不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)的“面子工程”，基層干部光是參加還不夠，必須要出彩。前不久，中部某市組織一場知識競賽，要求每個(gè)機(jī)關(guān)單位都組隊(duì)參加。一名參賽的基層干部告訴半月談?dòng)浾?，領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名時(shí)就明確告知，這次比賽事關(guān)單位榮譽(yù)，如果沒有拿到名次，就要倒扣年終獎(jiǎng)金。無奈之下，他只能每天晚上捧著厚厚的資料“挑燈夜戰(zhàn)”。

“上班時(shí)間該完成的工作一點(diǎn)也不能落下，只能熬夜背題庫，感覺比當(dāng)年考研還累?！边@位干部回憶。

關(guān)懷多“走心”，才能不“鬧心”

說到底，單位組織業(yè)余活動(dòng)這件事不該很復(fù)雜，著眼于促進(jìn)職工減壓，方便同事交流，活動(dòng)形式正該不拘一格，最不該提倡的就是為了活動(dòng)形式的花樣翻新，把參加的同志“累到癱瘓”，如此福利，實(shí)在是負(fù)擔(dān)?；鶎悠谂?，上級部門在組織開展此類活動(dòng)時(shí)，少一點(diǎn)教條折騰，多一些換位思考，讓基層干部能夠放下包袱，以愉悅的心情投入其中，真真切切感受到關(guān)懷和自在。

江西師范大學(xué)政法學(xué)院副院長顏三忠建議，相關(guān)部門在籌辦活動(dòng)過程中，尤其要充分考慮基層實(shí)際工作情況，多問問基層希望舉辦何種形式的活動(dòng)，參加意愿是否強(qiáng)烈，乃至有無足夠時(shí)間排練，盡可能降低參與活動(dòng)的無謂時(shí)間精力消耗，基層才有意愿積極參與，達(dá)到預(yù)期效果。

還有基層干部表示，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)脫離一線，對職工真實(shí)需求缺乏了解，似乎到年底搞次活動(dòng)就算是“與民同樂”了。相比年底扎堆組織活動(dòng)，他們更希望上級部門和領(lǐng)導(dǎo)把對基層干部的關(guān)心關(guān)愛用在日常，多俯下身子談心交流，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁，把基層應(yīng)得的激勵(lì)落實(shí)到位。

“與其耗費(fèi)精力組織一場活動(dòng)，倒不如把時(shí)間留給我們自由支配?！痹诓稍L中，不少基層干部表示，他們平時(shí)就算是周末和晚上的休息時(shí)間，手機(jī)也不能離身，微信群消息響個(gè)不停，隨時(shí)都可能有工作要處理。因此，基層真正需要的是不被打擾的休假，可以安心陪陪家人，選擇自己喜歡的娛樂方式放松身心，這才能真正達(dá)到減壓的效果。