干部干部，“干”字當頭。當前，整治不擔當、不作為、慢作為、假作為等問題，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍積極性，已經(jīng)成為一項日益重要而緊迫的任務擺在全黨面前。我們要辯證分析、多管齊下，激勵干部在新時代有新?lián)斝伦鳛椤?/p>

從政治忠誠上教育干部主動擔當。對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，必須體現(xiàn)到對黨的信仰的忠誠上，體現(xiàn)到對黨組織的忠誠上，體現(xiàn)到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上，體現(xiàn)到真抓實干、擔當作為上。要突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹，組織好“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動干部帶頭學出更加純粹的忠誠、學出更加堅定的信仰、學出更加自覺的擔當，干在實處、走在前列。

選拔任用上引導干部爭相擔當。用人導向最重要、最根本，也最管用。要在選人用人上充分體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，發(fā)揮“鯰魚效應”，激活整個干部隊伍。

教育培訓上促使干部善于擔當。干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)。要堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，用馬克思主義理論特別是黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，使干部切實掌握看家本領(lǐng)。堅持組織培訓與個人自學相結(jié)合，堅持干什么學什么、缺什么補什么，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神，使干部成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導。加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，使干部經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。

管理方式上推動干部敢于擔當。運用科學理念、科學思維、科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅決反對和糾正形式主義、官僚主義，著力解決“文山會?！庇兴磸棥ⅰ昂圹E管理”泛化和檢查督查考核頻率過高、多頭重復等問題，切實為基層減負，為干部減壓、松綁，把干部從一些無謂的事務中解脫出來。加強統(tǒng)籌規(guī)范，控制各級開展監(jiān)督檢查、索要材料報表的總量和頻次，讓基層把更多時間用在抓落實上來。

工作氛圍上激勵干部樂于擔當。認真落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，讓真正干事的干部放下包袱、輕裝上陣，形成干部一心一意想工作、組織一心一意想干部的良性循環(huán)。堅決破除“洗碗效應”，做到真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，讓吃苦的吃香、讓有為者有位。真情關(guān)愛干部，幫助解決困難，關(guān)注身心健康，解除后顧之憂，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。

新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義是一場偉大社會革命，要求我們必須時刻進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。要特別注重培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，把斗爭精神、斗爭本領(lǐng)作為教育培訓的重要內(nèi)容、考核考察的重要方面、選拔任用的重要依據(jù)、管理監(jiān)督的重要約束，有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，使干部既敢于斗爭，又善于斗爭，保持共產(chǎn)黨人的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄。

突出為政底線，推動干部清正廉潔、清白做人、清心干事

忠誠干凈擔當是一個整體要求，忠字當頭，擔字為要，凈字托底，也就是要求干部想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事。黨要贏得民心，干部要有威信，必須廉潔。我們要深化標本兼治，夯實治本基礎(chǔ)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。

強化不敢腐的震懾。發(fā)揚釘釘子精神，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，堅持靶向治療、精確懲治，堅決減存量、重點遏增量，不斷釋放全面從嚴強烈信號。向群眾身邊不正之風和腐敗問題亮劍，開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理，把懲治基層腐敗同掃黑除惡結(jié)合起來，堅決查處涉黑“保護傘”，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。深化政治巡視，建立巡視巡察上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)，加強反腐敗國際合作。

扎牢不能腐的籠子。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著力在日常監(jiān)督、長期監(jiān)督上探索創(chuàng)新、實現(xiàn)突破，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，最大限度防止干部出問題。構(gòu)建黨統(tǒng)一領(lǐng)導、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用，形成以黨內(nèi)監(jiān)督為主、其他監(jiān)督相貫通的監(jiān)察合力。通過改革和制度創(chuàng)新切斷利益輸送鏈條，推進公權(quán)力運行法治化，消除權(quán)力監(jiān)督的真空地帶，壓縮權(quán)力行使的任性空間，建立完善的監(jiān)督管理機制、有效的權(quán)力制約機制、嚴肅的責任追究機制，健全及時發(fā)現(xiàn)問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制，更多地靠制度管權(quán)、管事、管人。

增強不想腐的自覺。把理想信念教育作為思想建設(shè)的戰(zhàn)略任務，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引導干部不斷補鈣壯骨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢思想防線。大力弘揚共產(chǎn)黨人價值觀，教育引導干部修身立德、提高覺悟，懷德自重、清廉自守，嚴格家教家風，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，牢固樹立正確用人導向，營造風清氣正的從政環(huán)境和社會氛圍，移風易俗、成風化俗。加強經(jīng)常性紀律教育，充分發(fā)揮先進典型引領(lǐng)示范和反面典型警示教育作用，使鐵的紀律轉(zhuǎn)化為干部的日常習慣和自覺遵循。（譚彥德）