人無信不立，業(yè)無信不興，國無信則衰。

總書記強(qiáng)調(diào)，要大力弘揚誠信文化，將建立誠信記錄、實施守信激勵和失信懲戒措施作為誠信建設(shè)的主要方面，以重點領(lǐng)域、重點人群為突破口，推動建立各地區(qū)各行業(yè)個人誠信記錄，強(qiáng)化應(yīng)用，獎懲聯(lián)動，使守信者受益，失信者受限。

總書記的話，讓重慶市榮昌區(qū)的各級干部感受頗深。近年來，在推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)中，榮昌區(qū)深感農(nóng)村信用建設(shè)不足對鄉(xiāng)村治理帶來的挑戰(zhàn)。經(jīng)過調(diào)研求證和深入思考，以村干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”為著力點，以踐諾守信、實干增信等維度為評價內(nèi)容，試點推進(jìn)村干部信用體系建設(shè)項目，成為一種可行路徑。經(jīng)過初步探索，榮昌區(qū)初步構(gòu)建了科學(xué)的評價體系并進(jìn)行了實際評價，在農(nóng)村初步樹立了誠實守信的良好風(fēng)尚，進(jìn)一步夯實了鄉(xiāng)村善治的基層基礎(chǔ)。

破題——把信用建設(shè)焦點對準(zhǔn)“鄉(xiāng)村頭雁”

總書記強(qiáng)調(diào)，鄉(xiāng)村是我們黨執(zhí)政大廈的地基，鄉(xiāng)村干部是這個地基中的鋼筋。所謂“村看村、戶看戶、群眾看干部”，要讓廣大農(nóng)民成為聽黨話、跟黨走、講誠信、善治理的新時代公民，就必須要把村干部的表率作用發(fā)揮在前。

“農(nóng)村信用體系建設(shè)作為鄉(xiāng)村治理體系的重要組成部分，對深化農(nóng)村改革、提升鄉(xiāng)村治理水平、加快農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義?！敝貞c市榮昌區(qū)安富街道通安村黨總支書記鄧躍虎說道。在村任職多年的他，深知在推進(jìn)信用體系建設(shè)中，農(nóng)村是“薄弱環(huán)節(jié)”，但又是“重中之重”。

為深入落實總書記關(guān)于誠信建設(shè)系列重要指示精神，推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，榮昌區(qū)攜手重慶市璧山區(qū)以及四川省榮縣、瀘縣、隆昌市5地組織部門，同新華社中國經(jīng)濟(jì)信息社簽訂合作協(xié)議，制定《村干部信用體系建設(shè)實施方案》，發(fā)起全國首個“村干部信用體系建設(shè)試點項目”。

2021年4月，村干部信用體系建設(shè)試點項目啟動會在重慶榮昌舉行。國內(nèi)信用建設(shè)領(lǐng)域知名專家和中央黨校(國家行政學(xué)院)、中國人民大學(xué)、首都師范大學(xué)等高校教授齊聚榮昌，圍繞村干部信用體系建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對村干部信用體系建設(shè)的理論支撐、經(jīng)濟(jì)條件、社會基礎(chǔ)、歷史積淀和可行性等進(jìn)行破題。其后，5地組織部門聯(lián)合中國經(jīng)濟(jì)信息社組建課題組，對關(guān)于村干部建設(shè)的文件進(jìn)行全面梳理，摸清村干部信用體系建設(shè)的政策依據(jù)和現(xiàn)實要求，為推進(jìn)試點工作奠定良好基礎(chǔ)。

攜手——為農(nóng)村信用建設(shè)提供“成渝智慧”

“評價體系是村干部信用體系建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，好的評價體系必將助推社會主義核心價值觀的踐行，在全社會營造誠實守信的良好氛圍。因此如何全面、科學(xué)、系統(tǒng)的制定關(guān)乎這次實踐的成敗?！睒s昌區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

為此，課題組耗時3個多月，先后深入5地所轄的64個區(qū)(縣)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、32個村(社區(qū))進(jìn)行實地調(diào)研，通過座談、走訪、問卷等形式，征求了300余名干部代表關(guān)于村干部信用體系建設(shè)的意見建議。

在調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，榮昌等5區(qū)縣結(jié)合實際開展了數(shù)據(jù)采集可行性研判，制定信用評價體系初步指標(biāo)。2021年7月初，經(jīng)專家評審會審議并完善，確定了以1個基礎(chǔ)的、原始的評價指標(biāo)體系和N個結(jié)合各地實際細(xì)化拓展的“特色版本”為標(biāo)準(zhǔn)的“1+N”村干部信用評價體系?；A(chǔ)性的指標(biāo)體系，以政治素養(yǎng)、守信踐諾、遵紀(jì)守法、實干增信四個維度、10個二級指標(biāo)為基礎(chǔ)?！癗”則是各試點區(qū)縣結(jié)合實際進(jìn)行完善補(bǔ)充，既保持了總體評價的一致性，又體現(xiàn)地域特色，增加了推廣運用的適用性。

所有指標(biāo)的采集堅持利用現(xiàn)有結(jié)果、不額外增加基層負(fù)擔(dān)的原則，采用“基準(zhǔn)分+扣分項”的方法，由有關(guān)的區(qū)(縣)部門、鎮(zhèn)村、金融機(jī)構(gòu)等提供數(shù)據(jù)來源，提升評價工作的操作性。同時，指標(biāo)體系不是千篇一律、一成不變的，在實施過程中可因地制宜進(jìn)行完善。

7月22日，村干部信用體系建設(shè)評價指標(biāo)發(fā)布暨評價體系(試行)啟動會在榮縣召開，發(fā)布了全國首個“村干部信用體系建設(shè)試點項目”成果。會上，中國經(jīng)濟(jì)信息社相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)布并解讀村干部信用評價指標(biāo)體系(試行)及示范村典型案例。受邀參會的中央黨校(國家行政學(xué)院)政法部副教授王文婷表示：“村干部信用體系建設(shè)，通過對村干部履職情況作出科學(xué)評價，發(fā)揮了評價體系對鄉(xiāng)村治理的服務(wù)職能，對促進(jìn)鄉(xiāng)村善治、推動鄉(xiāng)村振興具有非常重要的意義?！?/p>

激勵——讓評價結(jié)果示范引領(lǐng)“誠信之風(fēng)”

總書記強(qiáng)調(diào)，對突出的誠信缺失問題，既要抓緊建立覆蓋全社會的征信系統(tǒng)，又要完善守法誠信褒獎機(jī)制和違法失信懲戒機(jī)制，使人不敢失信、不能失信。

制度的生命在于執(zhí)行，信用評價指標(biāo)體系落地關(guān)鍵在結(jié)果運用上。為此，榮昌區(qū)探索建立了《村干部信用管理辦法》，定期對指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集更新，每年年底根據(jù)村干部得分進(jìn)行信用等級評定，分為信用極好(AAA級)、信用優(yōu)秀(AA級)、信用良好(A級)、信用中等(B級)、信用較差(C級)、信用極差(D級)共6個級別，實行動態(tài)評價。

同時，充分用好評定結(jié)果，不斷拓展“應(yīng)用鏈”，總結(jié)信用等級運用模式，對信用等級高的村干部及所在村，在干部培養(yǎng)、惠農(nóng)政策、貸款授信、評先評優(yōu)等方面賦能，示范引領(lǐng)廣大群眾誠實守信，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興營造良好社會環(huán)境。

榮昌區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來，榮昌區(qū)將重點圍繞三個方面完善村干部信用體系：一是強(qiáng)化制度建設(shè)，建立《關(guān)于強(qiáng)化信用評價結(jié)果運用的意見》等制度。二是抓好數(shù)據(jù)采集及評價實施，逐步調(diào)整符合本地的信用模型。三是總結(jié)試點經(jīng)驗，發(fā)布階段性研究成果，為村干部信用體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。(姜濤)

來源：中國經(jīng)濟(jì)信息社重慶中心